Warning: Use of undefined constant nr_akcji - assumed 'nr_akcji' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /hr-magazine-copy/index.php on line 11
HR Business Partner


HR Business Partner

Trendy biznesowe wpływają na rzeczywistość i tworzą cywilizację sukcesu. W realiach firmy sukces rodzi się w głowach pracowników. Wyzwaniem dla pracodawcy jest takie kierowanie rozwojem pracowników, aby maksymalizować ich potencjał.

Zmiany pokoleniowe, rynek pracownika i ofensywny rozwój technologii wymagają od pracodawcy złożonych działań. Dlatego grono specjalnie dobranych praktyków stworzyło zawodowy magazyn, który kierujemy do Państwa – profesjonalistów HR.

"HR Business Partner" to wiedza i doświadczenie – pierwszy na rynku magazyn tak mocno oparty na metodzie case study.

Zachęcam do lektury, Karolina Turostowska
HR Manager i HR Business Partner w Grupie INEA S.A. opiekun merytoryczny czasopisma „HR Business Partner”

3 CECHY, które wyróżniają HR Business Partner od innych czasopism:

1.

Jest praktyczny do bólu!

Analizujemy krok po kroku wszystkie aspekty wdrażanych projektów

przedstawiamy faktyczne kosztorysy finansowe, rozkładamy na czynniki pierwsze poszczególne etapy implementacji zmiany i podkreślamy, jak poradzono sobie z przeszkodami

2.

Jest wielofunkcyjny!

Dajemy nowoczesne narzędzia i gotowe rozwiązania w procesach rekrutacji, motywowania i rozwoju

wybieramy te instrumenty HR, które zostały wdrożone w innych firmach, wskazujemy, jak skutecznie dostosować sprawdzone rozwiązania do swoich potrzeb

3.

Jest sfokusowany na korzyści!

Stawiamy na efektywność i rentowność działań HR

pokazujemy, jak optymalnie dobrać mierniki i szacować koszty HR, tak aby inwestować w te projekty i narzędzia, które przekładają się na wynik firmy

Co zyskujesz, czytając HR Business Partner:

DOSTĘP DO CASE STUDY

pokazujemy najlepsze światowe rozwiązania dostosowane do polskich realiów i podpowiadamy, które z nich warto wdrożyć w swojej organizacji

unikatowe argumenty, jak rozmawiać z zarządem o projektach HR

przedstawiamy konkretne liczby, które jednoznacznie pokazują, jakie korzyści przyniesie organizacji inwestycja w działania HR

analizy najnowszych trendów w polityce personalnej

omawiamy raporty wynagrodzeń, sprawdzamy oczekiwania pracowników i pomagamy dostosować wewnętrzne procesy HR do realiów rynkowych i możliwości organizacji

najlepsze praktyki w komunikacji wewnętrznej

kryzysy w organizacji biorą się ze złej komunikacji, dlatego pokazujemy, jak usprawnić proces zarządzania informacją i przeciwdziałać chaosowi komunikacyjnemu

INSTRUMENTY PRAWA PRACY

dzięki, którym zabezpieczysz interes pracodawcy w relacjach z pracownikami, a w sytuacji spornej zaproponujesz najkorzystniejsze rozwiązanie dla obu stron




Wybrane artykuły:

Przykładowe materiały



W kolejnych numerach zajrzymy do:

  • Ikea, foodpanda oraz Grey Group i podpatrzymy ich sposoby na skuteczne integrowanie pracowników
  • ImMobi, która umiejętnie łączy działania HR i marketingu do stworzenia silnego wizerunku marki
  • Coca-Cola i poznamy ich innowatorski system oceniania pracowników

Opinie Czytelników

HR Busines Partners" to doskonały drogowskaz dobrych praktyk HR. Innowacyjne rozwiązania, praktyczne " case studies" i analizy strategii ZZL tworzą kompedium wiedzy i wymiany doświadczeń ekspertów w obszarze HR.

Proponowane przez pismo zakresy tematyczne pozwalają pozyskać pulę „dobrych, sprawdzonych praktyk” zarówno dla tych, którzy zaczynają przygodę HR, jak i są już w trakcie działań wspierających organizację z zdobywania przewagi organizacyjnej przez organizację.

Agnieszka Musiał-Terlecka

Business HR Partner w Grupa LinguaJob.pl

Beata Wiernicka-Bełz

Właściciel, dyrektor zarządzający Architektury Personalnej, doświadczony trener biznesu, konsultant HR, certyfikowany asesor AC/DC, coach ICF.

Autorzy:

Karolina Turostowska

Opiekun merytoryczny czasopisma „HR Business Partner.

HR Manager, HR Business Partner, trener i coach z 10-letnim doświadczeniem, z czego większość...

Anna Rzepecka

Z wykształcenia ekonomista, z zamiłowania HRowiec.

Ma 20 lat doświadczenia menedżerskiego m.in. w branżach IT oraz KEP. Zarządzała działami zakupów, administracji...

Marta Eromin

Od dwunastu lat pracuje w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Przez siedem lat pracowała w agencjach doradztwa personalnego zajmując się kompleksową obsługą klientów w obszarze...

Ewelina Gumienna

Ekspert ds. prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem.

Autorka licznych artykułów oraz wykładów na temat tzw. twardego HR. Obecnie pracująca w instytucji sektora publicznego.




Karina Popieluch

Konsultant, wykładowca wkademicki, trener biznesu, coach, asesor.

Założycielka KaiZen HR, Członek Executive Education Advisory Board wspierającej działania Center of Excellence oraz...

Maja Gojtowska

Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 8-letnim

doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. www.gojtowska.com.


FORMULARZ ZAMÓWIENIA:

Wybierz 1 z dostepnych wariantów prenumeraty:

Prenumerata HR Business Partner
Wariant ekonomiczny
  • 6 numerów czasopisma w wersji papierowej.
cena: 399 zł netto (418,95 zł brutto)

HR Business Partner
Wariant premium
  • 6 numerów czasopisma w wersji papierowej)
  • Nieograniczony dostęp do wersji elektronicznej czasopisma
  • Pełne archiwum czasopisma online
  • Dostęp do 6 merytorycznych szkoleń online
cena: 597 zł netto (662,49 zł brutto)
Imię* :
Nazwisko* :
Firma :
NIP :
Email* :
Telefon kontaktowy* :
Stanowisko* :
Ulica* :
Kod pocztowy* :
Miejscowość* :
Adres do wysyłki :
Kod pocztowy do wysyłki :
Miasto do wysyłki :
Zgoda na reklamę* :tak nie

Cena nie zawiera kosztów wysyłki. Koszt wysyłki rocznej prenumeraty wynosi 29,95 zł netto (36,84 zł brutto).







W celu zachowania ciągłości w doręczeniu czasopisma przedłużenie następuje automatycznie i nie wymaga składania oddzielnego zamówienia – wraz z ostatnim numerem prenumeraty zamieszczamy informację o kończącej się subskrypcji a w razie konieczności rezygnacji należy w przeciągu 14 dni od otrzymania ostatniego numeru przesłać rezygnację na adres bok@forum-media.pl.

Pytania w sprawie prenumeraty:
tel. 61 66 55 765

Forum Media Polska Sp. z.o.o.
ul. Polska 13
60-595 Poznań